[잡설가 HR] 근로기준법에 맞춘 2022년 표준 근로계약서 양식 무료 다운로드

드디어 새해입니다. 연봉 협상 시즌이죠!

물론 '연봉 협상' 이라기 보다 '연봉 통보'에 가까운 현실들이 더 많겠지만, 일단 '연봉 협상'이라고 합시다.

 

지난 2021년에도 말씀드렸지만, 근로계약서는 아주 중요한 서류입니다.

연봉 재협상하시는 분들은 당연히 중요하고, 새로 입사하시는 분들에겐 더더욱 중요한 것이 바로 이 근로계약서 입니다.

그런데 근로계약서에 대해 어떤 부분이 중요한지, 고용노동부에서 공시한 표준 근로계약서가 있는지, 

여러 부분에 대해 잘 모르시는 분들이 많아 다시한번 짚어 드리면서, 마지막에는 근로계약서 무료 다운로드 링크도 남겨드리겠습니다!

 

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근로기준법에 맞춘 2022년 표준 근로계약서 양식 무료 다운로드

 

 

* 근로계약서 (勤勞契約書, employment contract) :

근로자의 근로조건이 기재된 문서.

고용계약기간, 노동의 대가로 받는 임금(일용직은 일당 및 시급)의 금액 및 지급시기 등이 기재되어 있어 근로자의 권리를 보호할 수 있는 중요한 문서.

 

중소기업에서 전문 경력직 인사담당자를 채용하기는 여러모로 쉽지 않습니다. 거의 대부분은 다른 직무를 담당하고 있는 직원에게 인사 관련 업무를 추가로 더해서 진행하는 형태죠. 이렇게 업무를 맡은 직원은 당황스럽습니다. 일단 관련 양식이나 문서도 없으니까요. 그런 분들께 조금이나마 도움이 되고자 제가 쓰고 있는 양식을 범용 형태로 공유하려 합니다

 

일반적으로 근로계약서의 양식은 회사마다 다릅니다.

어떤 양식을 쓰던지 크게 문제는 없습니다.

단, 들어가야 할 내용들이 다 들어가 있다면 말이죠.

 

고용노동부에서 배포하는 표준 근로계약서에는 다음과 같은 9가지 사항들을 기재하고 있습니다.

 

1. 근로개시일
2. 근무장소
3. 업무의 내용
4. 소정근로시간
5. 근무일/휴일
6. 임금
7. 연차유급휴가
8. 사회보험 적용여부
9. 근로계약서 교부

 

근로계약서를 작성하실 때는 위 내용들이 다 언급되어있는지 잘 체크하셔야 합니다.

 

작성 시 유의사항

 

각 항목별로 작성 시 유의사항에 대해 간략하게 말씀드리겠습니다.

 

1. 근로개시일

말 그대로 근로를 시작한 날입니다. 

회사마다 급여 지급날짜가 다르기 때문에 보통 첫 입사 시에는 한 달을 만근하지 못할 경우가 거의 대부분인데, 이 때 임금 일할 계산에 근거가 되는 중요한 항목입니다.

4대보험 적용일에도 영향을 미칩니다.

 

 

2. 근무장소

사무실이 2개 이상인 곳에서는 필히 체크하셔야 합니다.

(웃자고 하는 말이지만) 이거 잘 체크 안하시면 서울 본사에서 근무하는 줄 알고 근로계약서를 작성했는데 막상 첫 출근을 부산으로 할 수도 있습니다.

 

 

3. 업무의 내용

중소기업에서는 어쩔 수 없이 한 사람이 여러 역할을 해야 합니다.

그러나 그럼에도 불구하고 상식적인 정도와 범위라는 건 분명히 있습니다.

혹시나 나중에 제대로 따지시려면 가급적 상세하게 작성하시는 것이 좋습니다.

 

 

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4. 소정근로시간 

이 항목이 출퇴근 시간, 점심시간을 문서상으로 기재하는 곳 입니다.

 

 

5. 근무일/휴일

주 5일제인지, 주 6일제인지 확인할 수 있는 항목입니다.

1주 만근을 하였을 때 받을 수 있는 주휴일이 언제인지도 체크하셔야 합니다.

 

일반적으로 주 5일제의 경우에는 토요일이 무급휴일이고 일요일이 주휴일로 설정합니다.

토요일이 주휴일이고 일요일이 무급휴일이어도 상관은 없습니다.

 

다만, 나중에 꼭 체크해야할 일이 발생할 수도 있으니 주휴일이 언제인지는 확인해두세요.

 

 

6. 임금

가장 중요한 부분입니다.

월급 또는 일급이 얼마인지, 세금은 어떤 항목으로 얼마나 나가는지, 상여금은 있는지, 언제 돈을 주는지, 어떤 방식으로 주는지 등 가능하다면 자세하게 기재할 수 있도록 합니다.

 

7. 연차유급휴가

이 부분은 나중에 다시한번 더 자세히 다루겠습니다.

 

 

8. 사회보험 적용여부

보통 정규직이라면 4대보험이 모두 체크되어야 합니다.

그리고 참고로 대학교 현장 실습생들도 최소 산재보험은 회사에서 들어야 하니 이 부분 잘 기억해두세요.

 

 

9. 근로계약서 교부

비교적 이 사실을 잘 모르시는 분들이 많은 것 같은데

근로기준법 제 17조 2항에 따라 근로계약서는 법적으로 근로자에게 무조건 전달하도록 되어 있습니다.

 

근로계약서를 회사만 보관한다느니, 안준다느니 하는 곳은 신고하세요.

 

 

 

 

 

표준 근로계약서(7종)(19.6월).hwp

0.13MB

( 고용노동부 홈페이지에서 발췌한 표준 근로계약서 양식 입니다 )

 

 

 

 

근로계약서는 근로자에게 그 어떤 것 보다 중요한 문서입니다.

 

만약 근로계약서를 쓰지 않는 중소기업은 그냥 거르세요.

아무리 규모가 작은 기업이라도 해야할 것을 정확하게 하는 기업이야 말로 오래 다닐 만한 기업입니다.

 

궁금하신 점은 언제든 댓글로 문의주세요.

최대한 도와드리겠습니다.

 

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외국계 IT기업 출신의 팀장. 
현재 국내 중소기업에서 신사업개발과

인사업무를 담당하고 있습니다.

 

최근에는 디지털노마드를 꿈꾸며

블로그를 운영하고 있습니다.

 

제 블로그에는 

1. 직장과 사회새내기들을 위한 업무 꿀팁과 

2. 인사업무 양식, 인사제도 등을 공유하고 있고
3. 맛집/제품리뷰, IT 정보 등 개인적인 관심사도

잡설처럼 나누고 있습니다.

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